Когда работодатель должен оплачивать защитную обувь, одобренную OSHA?Объяснение правил соответствия и затрат

Работодатели должны оплачивать одобренную OSHA безопасная обувь когда они считаются необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ) на основании оценки опасности на рабочем месте, а обувь считается специализированным изделием, не подходящим для повседневного использования.С 2008 года правила OSHA запрещают работодателям требовать от сотрудников оплаты обязательных СИЗ, включая защитную обувь, за исключением случаев, когда обувь потеряна или намеренно повреждена.Обувь должна соответствовать определенным стандартам ASTM и ANSI по ударопрочности, устойчивости к сжатию и другим характеристикам безопасности.Работодатель обязан оценить опасность и предоставить соответствующую обувь, а сотрудники должны сообщать о любых опасениях по поводу недостаточной защиты.

Ключевые моменты разъяснены:

1. Когда работодатель обязан оплачивать защитную обувь

   • Работодатели обязаны оплачивать защитную обувь, если она классифицируется как обязательное СИЗ по стандартам OSHA.
   • Это касается и тех случаев, когда обувь является \"специальной обувью\" (например, защита пястных костей, электроопасная обувь), которую обычно не носят вне работы.
   • С 2008 года OSHA запрещает работодателям перекладывать расходы на СИЗ на сотрудников, если только оборудование не было утеряно или намеренно повреждено.

2. Стандарты OSHA и ANSI/ASTM для защитной обуви

   • Соответствующая стандартам OSHA безопасная обувь должна соответствовать ASTM F-2412 и ANSI F2413-18 , которые проверяют на:
     • Устойчивость к ударам (30-75 фунтов силы).
     • Сопротивление сжатию (30-75 баллов).
     • Устойчивость к проколам (усилие не менее 270 фунтов).
     • Защита метатарзалов (до 75 фунтов силы).
     • Рассеивание статического электричества (10-100 килоом).
     • Защита от электрической опасности (EH) .

3. Обязанности работодателя

   • Проведите оценку опасностей, чтобы определить, нужна ли защитная обувь.
   • Предоставляйте обувь, соответствующую минимальным стандартам OSHA для выявленных рисков (например, падающие предметы, острые обломки, электроопасность).
   • Убедитесь, что сотрудники обучены правильному использованию и обслуживанию защитной обуви.

4. Исключения, когда работодатель не обязан платить

   • Неспециализированная обувь с защитным носком (например, обычные ботинки со стальным носком), которую сотрудники могут носить вне работы.
   • Если метатарзальные щитки поставляются отдельно (а не встроены в обувь).

5. Роль работника

   • Сообщать об опасностях на рабочем месте, требующих использования защитной обуви.
   • Сообщайте, если предоставленная обувь неудобна или не позволяет снизить риски.

6. Последствия для реального мира

   • В таких отраслях, как строительство, производство и коммунальное хозяйство, часто требуется финансируемая работодателем защитная обувь из-за высокой ударной или электрической опасности.
   • Повседневная обувь (например, противоскользящая обувь для работников ресторанов) может не подпадать под компенсацию работодателя.

Понимая эти рекомендации, работодатели и сотрудники могут обеспечить соблюдение требований, уделяя первостепенное внимание безопасности на рабочем месте.

Сводная таблица:

Убедитесь, что ваши работники оснащены соответствующей требованиям высокоэффективной защитной обувью.Являясь ведущим производителем, 3515 предоставляет обувь и ботинки, одобренные OSHA, с учетом промышленных рисков - от электроустойчивости до защиты пястных костей. Свяжитесь с нами Свяжитесь с нами для получения оптовых заказов или запросов от дистрибьюторов, и пусть наш опыт в области СИЗ обеспечит безопасность вашей команды.